Imagine este cenário: um perito judicial em cálculos trabalhistas em fase inicial de carreira domina o PJe-Calc — a principal ferramenta de cálculo utilizada na profissão.
Ele escolheu direcionar as suas forças no sistema de cálculos porque, para ele, o que importa é o que ocorre no cotidiano, e não as teorias impostas sobre assuntos que, no final das contas, de nada servem.
Além disso, ele ouviu que 2,8 milhões de novos processos trabalhistas são registrados anualmente, sendo que peritos recebem de R$1.500 a R$3.000 por cálculo realizado.
Ao combinar essa oportunidade ímpar às suas habilidades em matemática e de preenchimento de sistema, não poderia ter outro desfecho: era a sua chance de alavancar profissionalmente.
Esse profissional ouviu outra informação lá do Instituto Veritas Perícia, a qual dizia que os profissionais devem se manter em contato com seus colegas para aprender e compartilhar casos.
Com isso, ele entrou em um grupo de whatsapp para acompanhar os processos, inclusive de outros peritos iniciantes. No entanto, ele se deparou com algo indesejável: suas nomeações não chegavam, enquanto não faltavam oportunidades para outros calculistas iniciantes.
Então, ficou o questionamento: o que de fato diferencia um profissional de outro?
Vejamos, este foi um exemplo bem básico. Mas, para todos os casos semelhantes, a resposta está na reputação construída com propósito.
Neste artigo, vamos falar não apenas sobre técnicas ou dicas superficiais, mas sobre um verdadeiro mapa de construção de reputação, com base na prática profissional, no comportamento ético, na profundidade do conhecimento jurídico e, principalmente, na entrega de valor real.
Portanto, este texto é especial para você perito judicial em cálculos trabalhistas em preparação ou já atuando na área. Quer saber como sair da invisibilidade e se tornar uma referência em cálculos trabalhistas? Então confira este conteúdo.
A rota começa antes da nomeação
A grande ilusão de quem entra para o universo pericial é acreditar que a reputação será construída a partir da primeira nomeação. Muitos esperam a primeira oportunidade para mostrar as suas respectivas capacidades, mas o erro está justamente aí.
Na verdade, a trajetória de um perito judicial em cálculos trabalhistas começa muito antes – e muitos alunos do Instituto Veritas Perícia já comprovaram isso.
Aqui vai a dica: comece pela assistência técnica.
Ser assistente técnico é uma escola e tanto para aqueles que desejam inserir no contexto da perícia judicial em cálculos trabalhistas.
Primeiramente, o assistente técnico contraria todas as suposições de que esta é uma profissão fácil. Esse é um achismo que vem do fato dessa profissão não exigir curso superior? Talvez. Mas, de qualquer forma, é um pensamento totalmente equivocado.
Afinal, esse profissional:
- Realiza cálculos trabalhistas da mesma forma que o perito judicial calculista;
- Pode dominar o direito material e direito do trabalho para pedir impugnações fundamentadas (como o não uso do PJe-Calc pelo perito) e convincentes aos juízes;
- Encontra brechas legais para favorecer a parte nos cálculos realizados e na solicitação de recursos;
- É bem remunerado quando experiente — tenho alunos que recebem uma média de R$30.000,00 por mês apenas prestando serviço como assistentes técnicos!
Isso te ajuda a criar um portfólio profissional que vai ser extremamente útil para garantir suas primeiras nomeações.
Diversos alunos do Instituto Veritas Perícia iniciaram como assistentes técnicos e transacionaram para a carreira de perícia, enquanto outros gostaram tanto do serviço de assistência que acabaram negando nomeações de Varas Trabalhistas para atuarem como peritos calculistas.
Portanto, não subestime essa etapa. Ela não é uma escada menor — é o alicerce da sua reputação.
Jurisprudência e PJe-Calc: ferramentas que precisam andar juntas
O exemplo utilizado na introdução deve ser complementado: dominar o PJe-Calc é necessário, mas insuficiente.
O verdadeiro perito calculista especialista em verbas trabalhistas conhece as limitações e os recursos do sistema e ainda sabe como fundamentar uma escolha técnica com base na jurisprudência.
Por exemplo: ao decidir aplicar determinado divisor para cálculo de horas extras, você fundamenta no que a jurisprudência majoritária prevê? Explica a base de cálculo utilizada? Mostra o trecho da sentença que justificou o critério?
Acredite: quando o juiz vê esse cuidado, ele não apenas confia — ele credencia você para os próximos processos.
Saber direito: mais que saber calcular
Dando sequência ao item anterior, digo que se você quiser se destacar como perito judicial em cálculos trabalhistas, é preciso ir além da calculadora que o sistema providencia.
Mas calma! Você não precisa ser expert em Direito Material e Direito do Trabalho. Você precisa entender os conceitos que vão fazer diferença no cálculo segundo as decisões proferidas pelo juiz na sentença.
Isso significa:
- Compreender o conceito de salário base e parcelas variáveis, como fazer a média com base na jurisprudência atual, entre outros;
- Diferenciar corretamente os tipos de rescisão contratual e seus impactos nos cálculos;
- Saber quando aplicar juros e distingui-los de correção monetária;
- Respeitar os índices de atualização definidos em sentença;
- Identificar os prejudiciais e preliminares nas decisões judiciais e saber como elas interferem (ou não) nos cálculos;
- Utilizar termos técnicos corretos em fundamentações específicas laudo pericial, como: procedente ou improcedente no mérito propriamente dito; pronunciamento ao mencionar prescrição; acolhimento ou rejeição ao citar fatos da preliminar; entre outros.
Uma entrega que agiliza… e impressiona
Um erro comum é achar que a entrega do laudo encerra seu papel. Na verdade, o modo como você entrega o trabalho é que abre as próximas portas.
Um laudo claro, bem estruturado, com explicações fundamentadas e observações sobre os cálculos das partes facilita o trabalho do juiz e acelera a homologação.
Isso significa que você pode receber mais rápido e ainda ganhar reputação de eficiente.
E mais: quando você antecipa possíveis impugnações — incluindo seções específicas no laudo para comparar os cálculos apresentados pelas partes com os seus, apontando os erros cometidos e o cálculo embasado e corrigido —, você mostra domínio do seu trabalho e visão.
Eu, por exemplo, não me canso de dizer o quanto eu me senti realizada nas primeiras vezes que fui parabenizada pela qualidade dos meus laudos técnicos e digo: fazer aquele “um pouquinho” a mais, compensa e recompensa!
Comportamento: a reputação que se escuta sem palavras
Muitos peritos associam a reputação construída apenas ao que é visto aos olhos daqueles que os nomeiam — os juízes.
É claro que é de extrema importância que você tenha a atenção dos juízes pelo seu profissionalismo — entregas, responsabilidades, metodologias, fundamentações e demonstração técnica.
Mas, eu digo por experiência própria que você está sendo constantemente observado. O modo que você responde e-mails, solicita documentos às partes e responde às impugnações das mesmas, diz muito sobre você e em como será o seu futuro nessa profissão.
Além disso, seja honesto! Caso identifique um erro de cálculos, retifique e anexe-o corrigido no laudo. O processo trabalhista não é palco para ego. Aprenda com os erros, assim como eu fiz, e busque ser um profissional melhor a cada experiência obtida.
Conclusão: a reputação é entrega, não autopromoção
O mercado de cálculos judiciais de verbas trabalhistas está repleto de oportunidades, mas é guiado por confiança.
E digo o que não é novidade a ninguém: a confiança se constroi todos os dias, seja na forma em que o cálculo é apresentado no laudo, o seu comprometimento com cada parecer em impugnações ou na maneira em que cada e-mail é respondido .
Após este texto, a pergunta que você deve se fazer não é mais “quando serei nomeado?”, mas sim:
“Estou construindo, todos os dias, uma reputação digna de ser reconhecido(a)?”
Se a resposta for sim, o mercado vai notar. E quando notar, ele não vai esquecer. Portanto, lute e prepare-se todos os dias para oferecer o seu melhor, como perito calculista especialista em verbas trabalhistas.
